不知不覺，距離人才引進新政（4月1號）正式實施的日子只剩下半天的時間了。在這十幾年來，人才引進政策一直是天津吸引人才來津落戶、工作的主要落戶方式之一，該政策為天津的發展注入了大量的新鮮血液和活力。本文中，小編將為大家解讀近幾年天津的人才引進政策的改變。

天津的人才引進政策主要的政策依據分別是2000年和2001年頒布的兩項文件，但隨著時代的發展，近年來也為進一步促進發展和適應需求而作了調整。比如允許上大學期間將戶籍遷入天津市學校集體戶的外地考生，畢業后直接將戶口遷到自己或配偶、父母等的在津住房上；比如在濱海新區雙創示范基地實施“就業即落戶”政策，大幅放寬年齡和學歷要求。

時間來到2018年后1月9日，天津市政府召開的新聞發布會，發布會上天津市公安局宣布即日起啟動實施服務民生服務企業“雙十條”措施。其中第四項措施涉及人才引進、租房落戶等內容，明確提出：實行引進人才“租房落戶”政策，對本人或直系親屬無名下合法住房的，可在其長期租賃房屋所在社區落集體戶口。

“租房落戶”政策一出，頓時引發了轟動，解決了不少苦于本人或直系親屬名下沒有住房、就職單位無條件設立集體戶口，以及在人才市場落戶又會導致人戶分離的上班族的困難。比如今年如2月9日向天津生態城分局提交了“租房落戶”申請，并提交了相關申請材料，成為生態城申請“租房落戶”的第一人的張xj就因為所在單位沒有在人社局人才市場進行備案，導致不能落戶新區，直到“租房落戶”政策出現后才可繞過人社局申請落戶。

但需要注意的是，“租房落戶”并不是新的一種落戶方式，而是在人才引進的基礎上實施的一種措施，旨在讓各派出所更好的掌握當事人戶籍信息，便于公安機關管理。以下是租房落戶常見誤解：

（1）“租房落戶”的落戶地并不是所租住的房屋地址；

（2）“租房落戶”實際落戶地為所租住房屋的社區集體戶（目前不是所有社區都具備設立集體戶的條件）；

（3）“租房落戶”不可以隨遷子女，因為落戶地仍為集體戶口，而社區集體戶口不具備接受子女的條件。

（4）“租房落戶”是在人才引進落戶的基礎上實行的。

在了解完上述信息后，就該聊聊明天起正式實施的人才引進的新政和舊政的區別：

老政策：被在津的機關、團體、事業單位、企業、民辦非企業單位等用人單位招用（或者在津投資辦企業），在本市依法繳納社會保險，且最后一次繳費時間為上月或當月的；對居住證無要求。

新政策：在我市合法穩定就業、居住并取得《天津市居住證》，連續1年以上繳納社會保險（不含補繳）；應屆生落戶除外，其社保要求為：普通高校全日制本科及研究生學歷的應屆畢業生（畢業2年內），在我市合法穩定就業并居住，未對居住證提出要求。

通過新老政策的對比，我們可以看出新政對人才引進提出了其他要求，突出表現在社保繳納期限和居住證上：要求有《天津市居住證》、繳納一年社保（不含補繳），相比舊政辦理新政的朋友需要花費更多的人力物力來走人才引進。但綜合上述信息，我們可以發現新政有兩處亮點：

（1）實行引進人才“租房落戶”政策，對本人或直系親屬無名下合法住房的，可在其長期租賃房屋所在社區落集體戶口。

（2）對在本市高職院校畢業的外省市畢業生在津就業并申報落戶的，由畢業2年以內調整為30周歲(含)以下。

以上就是小編對近年來人才引進政策的解讀，希望大家喜歡。更多咨詢，敬請關注企惠落戶，咨詢方式：022-83656606