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正值春季求職旺季，招聘市場掀起供需熱潮，職場人希望通過新工作取得職業生涯突破，企業也借此機會廣泛吸納人才。國內最大的O2O招聘平臺香聘推出微獵頭服務“專屬求職顧問”，隨著相關服務質量不斷提升，平臺在人才流動和配置上發揮著日益重要的關鍵作用。
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5 ]; T# s' `2 N' V3 M2 R據悉，香聘將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”，與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，微獵頭將服務對象定位在為數更多的基層崗位員工。目前香聘微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區，其他城市也將逐步展開。2 v% E: a2 _$ e& { h) P
5 c- [) a* u9 v0 M# |2 u香聘相關負責人表示，與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過傳統的招聘會和網絡招聘平臺等渠道，但這些傳統渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒有結果反饋。2 h6 B9 e0 Y4 {7 M: }
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香聘微獵頭服務從根本上顛覆了這一傳統體驗。在充分了解企業招聘需求后，香聘微獵頭服務將通過電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，并結合目標候選人的職業規劃、求職意向、教育經歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務入口——“專屬求職顧問”。8 a( p, [3 Y3 Y" P
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“以往是’人找職位’，香聘微獵頭的服務方式是‘職位找人’，”人瑞集團、香聘創始人張建國表示，這一供求角色的轉換，實現了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。1 u. N4 x& ~: G% r$ |5 b; k, V; N
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與傳統獵頭服務相比，微獵頭不但降低了服務門檻，惠及為數更多的中基層人才，而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助。根據香聘數據，只有不到15%的人90后職場人有明確的長期發展規劃，沒有規劃或感到迷茫的人群比例超過34%。51%的90后職場人表示有短期的職業規劃。而缺乏明確、長期的職業規劃，是導致90后職場人工作穩定性差的影響因素之一，數據顯示，52%的90后職場人在入職新單位一年內就會產生離職的想法。& A. i# `* @2 d7 {: r, j2 i8 b
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據了解，在與候選人溝通過程中，香聘微獵頭會針對性的幫助候選人做好職業規劃，不但關注候選人當下的崗位選擇，更將結合其職業興趣和自身技能素質等特點，幫助候選人做長期的職業生涯規劃。候選人不但不會在求職時感到迷茫，對于今后的方向也將更為清晰。“明確的職業生涯規劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業發展前景，對于招聘企業的員工穩定性也有幫助，”人瑞集團、香聘創始人張建國表示。2 O. N$ O( o' Z, r6 c- @4 P& v
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在新的一年里，職場人都做起了新的職業規劃，為幫助更多求職者打開名企大門，引領職場人快速進階，香聘在各大城市和地區相繼開展多場線下招聘會，多措并舉合力引進優秀人才，除了職位溝通外，職場人還可以在現場與企業溝通行業發展、職業發展等方面的問題，幫助他們更好的找準職業發展方向。
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發表于 2019-4-19 17:20
